文章来源：上海复为品牌策划有限公司 发布时间：2022-03-23 浏览次数：次
企业文化建设的意义对每个具有专业素质的人都有一定的了解，无非是统一企业员工的共同价值观和行为准则。归根结底，是企业为解决生存发展问题而建立的有效价值观引导体系。特别是随着现代企业的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业文化将发挥越来越重要的作用。优秀的企业文化体系可以凝聚士气，增强企业竞争力。相反，企业文化的缺失会导致企业人心松懈，竞争力降低。
当然，对于企业文化建设，我们不能只停留在表面的概念上。也许很多人对企业文化有相当深入的了解，甚至可以随意出口，但我认为这些不是企业所需要的。这样的人更适合做相声和演讲者。企业是为了创造价值和利润而诞生的，所以企业的一切行为都离不开商业利益。至于我们经常提到的企业品牌规划，无非是站在更高的战略高度，其根本目的是为企业带来更大的利益。
商场就像战场，不是你死就是我死。对于如此残酷激烈的企业竞争，一个企业成长的关键在于实施。我知道企业文化建设在企业核心竞争力中的作用，也知道企业文化建设在企业科学管理中的作用。我更知道企业文化建设是满足企业发展需要、促进企业转型的重要组成部分。中国企业家仍然需要理性思考，因此如何实施成为许多企业关注的焦点。
实践-假设-验证-实践是企业文化建设在企业中的生成机制和作用机制。提出企业文化建设的假设固然重要，更重要的是验证和付诸实践。企业文化建设和弘扬的过程，本质上是企业文化理念回归实践的过程。
中国企业绝对不缺伟大的经营理念，缺乏持之以恒的信念、承诺和追求。没有执行或执行不到位是问题的关键。当企业文化建设落到实施层面时，首先要实践的应该是领导，而不是员工;那么应该实施什么呢?不是概念层面的企业文化，而是承载着企业文化、战略和机制的制度!
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